Samot's socio-environmental commitment to the principles instituted by the UN

• March 11, 2021
• by Luiz Carlos
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• Comments Off on O comprometimento social e ambiental Samot para com os princípios instituídos pela ONU

Descubra como a Samot está comprometida com os princípios da ONU!

A SAMOT, com o intuito de desenvolver-se de modo responsável, nos âmbitos social e ambiental, tem o compromisso de seguir os 10 princípios instituídos pelo Pacto Global das Organizações das Nações Unidas (ONU), sendo eles:

Direitos Humanos

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente;
2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos;

Trabalho

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5. A abolição efetiva do trabalho infantil.
6. Eliminar a discriminação no emprego.

Meio Ambiente

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

Contra a Corrupção

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

A fim de tornar este compromisso efetivo, foram estabelecidas políticas e práticas, com o objetivo de atuar de maneira consciente e com atitudes éticas, visando o respeito ao meio ambiente e a sociedade em que estamos inseridos.

Temos um código de conduta implantado, nele consta o modo como esperamos que nossos colaboradores se comportem e os elementos que consideramos essenciais nas relações da nossa empresa, tais como respeito aos direitos humanos, valorização e total respeito as relações trabalhistas. Eis algumas de nossas ações:

• Cumprimos as cotas estabelecidas pela legislação, no que diz respeito a portadores de deficiência física e aprendizagem;

• Não permitimos o trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório;

• Zelamos pela saúde e segurança de nossos colaboradores e prestadores de serviço, cumprindo as normas regulamentadoras;

• Não toleramos assédio, discriminação, preconceito ou comportamentos desrespeitosos. Respeitamos e encorajamos o diálogo aberto e não toleramos represálias contra qualquer pessoa que se manifeste de boa-fé;

• Possuímos um comitê interno de representação dos colaboradores, que trata dos interesses dos colaboradores e participa das negociações coletivas, entre a empresa e o sindicato da categoria, prezando sempre pelo diálogo entre as partes;

• Zelamos pela liberdade de associação a entidades sindicais, inexistindo empecilhos para que os colaboradores possam se associar para a defesa de seus interesses;

• Incentivamos o protagonismo feminino, não há restrições de contratação ou promoção;

• Apoiamos a criação e ações vinculadas aos programas de voluntariado de nossos colaboradores;

• Possuímos certificação ISO 14001, implementamos medidas para atender a legislação ambiental e reduzir os impactos de nossa atividade;

• Tratamos os efluentes gerados e devolvemos a água em conformidade para os corpos hídricos;

• Destinamos corretamente nossos resíduos e enviamos os materiais recicláveis às cooperativas de reciclagem.